Description du poste
Notre entreprise : Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous ! Contrat : Intérim – 6 mois minimum Rémunération : 30 000 € à 40 000 € brut annuel selon profil Dans le cadre d'un renfort d'équipe, RAS Intérim recherche pour l'un de ses clients un Responsable Paie & Administration du Personnel F/H . Vous êtes un professionnel expérimenté de la paie et de l'administration du personnel, reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités ? Cette opportunité est faite pour vous ! Mission : Administration du personnel Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, alternance, stages). Assurer le suivi des périodes d'essai, des renouvellements et des fins de contrat. Gérer les absences (congés, arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail). Tenir à jour les dossiers du personnel. Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes (mutuelle, prévoyance). Paie Collecter et transmettre les variables de paie. Réaliser la prépaie d'un effectif d'environ 40 collaborateurs sur l'outil GTA OKAPI . Contrôler les bulletins de paie. Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et l'administration du personnel. Conformité & Reporting Assurer une veille de premier niveau sur les évolutions de la législation sociale. Mettre à jour les registres obligatoires. Produire les principaux indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turnover). Profil : Profil recherché Vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 10 ans minimum en paie et administration du personnel. Nous recherchons un profil senior , autonome et opérationnel, capable de gérer ses missions avec efficacité dans le respect des délais. Vos atouts : Solides connaissances en droit du travail. Excellente maîtrise des processus de paie. Rigueur, organisation et fiabilité. Bonne gestion du stress et des échéances. Sens du service et de la confidentialité. Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office.