Accélérez votre recherche d'emploi

On ne vous demande pas de faire jeune. On vous demande d’être dans le coup. Il y a une différence. Et elle est importante. Les recruteurs ont des biais sur les seniors. C’est réel. Mais parfois, on nourrit soi-même le décalage, sans le voir. Quelques ajustements qui changent la perception : Les codes actuels à adopter : Email : “Suite à notre échange”, “Je vous contacte” SMS : direct, court, sans signature, sans message vocal Tenue : du style, actuel, adapté au secteur, l’aisance se voit autant que la tenue Énergie : présence, sourire, dynamisme, ça se lit en 30 secondes Les formules qui signalent le décalage : “Je me permets de vous contacter” — “Dans l’attente de vous lire” — “Suite à notre entretien téléphonique” Ce qu’on emprunte aux candidats plus jeunes qui passent bien en entretien : - Être ultra-préparé. - Maîtriser son sujet. - Être synthétique. - Être confiant sans être arrogant. - Adapter son langage à l’interlocuteur. L’expérience, l’autonomie, la capacité à gérer la pression, c’est rare. C’est précieux. Autant ne pas laisser un “cordialement” brouiller le signal. Chercher un job, ça s’apprend. Sur Rebond, on travaille aussi ça. Le lien en commentaire. #rechercheemploi #emploi #cadres #Rebond

Si votre CV ne respecte pas ces critères, il ne sera même pas lu par un recruteur. Peu de candidats le savent, mais lorsque vous postulez, votre CV passe au travers d’un filtre automatisé : les ATS (Application Tracking System) Ce sont des logiciels qui lisent votre CV et lui attribuent un score. Si ce dernier n’est pas assez haut, le CV n’est même pas transmis à un recruteur. - Des expériences floues ? Il passe au suivant. - Aucun résultat chiffré ? Votre CV finit à la trappe. - Filtré par un logiciel de tri (ATS) ? Votre candidature ne sera même pas lue. Pour vous éviter les candidatures sans réponse, nous venons de lancer l'Analyseur de CV sur Rebond. Il fait le diagnostic pour vous, en trois temps : - Où vous en êtes : une note sur 100, avec le regard d'un recruteur. - Quoi corriger : les points prioritaires pour augmenter votre nombre de réponses. - Où postuler : les offres ouvertes qui correspondent à votre recherche. Faire tester son CV avant de postuler, c'est donner à chaque candidature une vraie chance d'être lue ! Le lien dans mon premier commentaire. Chercher un job, ça s'apprend. Rebond, la plateforme tout-en-un d'accompagnement à la recherche d'emploi combinant méthodes d'experts et intelligence artificielle. #rechercheemploi #emploi #cadres #Rebond #CV #candidature

326 jours est la durée moyenne d'inscription à France Travail au 2e trimestre 2024*. Presqu'onze mois. Derrière cette moyenne, les situations sont diverses : -Moins de 25 ans : 191 jours. Un peu plus de 6 mois. -25-49 ans : 331 jours. Près de 11 mois. -50 ans et plus : 517 jours. Environ 17 mois. Ce sont aussi les plus de 50 ans qui voient leur durée augmenter le plus vite. Le motif d'inscription compte autant que l'âge. Après une première entrée sur le marché du travail : 175 jours. Après un licenciement économique : 501 jours. Le junior doit trouver une porte d'entrée. Le senior doit traiter son expérience autrement. 11 mois ! Valérie Tallepied et moi avons créé https://rebond.pro pour accélérer la recherche d'emploi. PS : Si vous êtes passé par une longue recherche, à quel moment avez-vous senti qu'il fallait changer de méthode ? *Source : France Travail, Statistiques et indicateurs n° 25.004, février 2025.

11 mois. J’ai toujours ce chiffre en tête. C'est la durée moyenne d'une recherche d'emploi pour un cadre aujourd'hui. 11 mois, ce n'est pas qu'un chiffre. C'est ce que j'ai vu, encore et encore, dans les yeux de ceux qui venaient me voir. "J'ai tout fait. Et toujours rien.""Le réseau, ça ne marche pas.""Il n'y a pas d'offres." Ce n'est pas vrai. Mais c'est ce qu'on finit par croire quand on cherche seul, sans retour, sans personne pour dire : recalibrez ici. Il n'y a pas de mode d'emploi de la recherche d'emploi. Elle s'apprend dans la durée et souvent dans la douleur. Le problème n'est pas le marché. C'est l'absence d'accompagnement au bon moment, pas une fois par semaine, pas après un entretien raté, mais chaque jour, quand le doute s'installe et que la dynamique se grippe. Un coach humain ne peut pas être là à 22h un dimanche et les outils seuls ne comprennent pas ce qu'on traverse. Alors j'ai cherché un vrai compagnon de route. Quelque chose qui maintienne le rythme, ajuste la méthode, redonne de l'élan, sans remplacer l'humain, mais sans en dépendre non plus. C'est Rebond. Rebond.pro #recherche d’emploi #cadre #recrutement # emploi # conseils # accompagnement # IA Photo de Sergio Aguilera Albesasur Unsplash

L'erreur la plus fréquente en recherche d'emploi ? Personne n'en parle. Une cible trop floue. Je vous explique pourquoi : Pas de cible claire = des actions dispersées. - Des candidatures envoyées à tout va. - Un réseau qui ne sait pas comment vous aider. - Des semaines perdues. Une cible claire, c'est précis : un métier, un niveau de poste, un secteur, un périmètre, un lieu et un exemple pour illustrer. Par exemple : Responsable comptabilité client dans une PME de l’agro alimentaire, comme Ferrero, ou Michel et Augustin. Pas "un poste en comptabilité". Avec cette cible, tout s'aligne : - Vous sélectionnez les bonnes annonces - Vous dressez une liste d'entreprises à cibler - Vos contacts comprennent vite et peuvent vraiment aider - Vous évaluez rapidement si votre profil est désirable sur ce marché. Et les opportunités hors cible ? Elles viennent quand même. Mais vous avez un focus qui guide chaque action. Après un mois, vous avez déjà des signaux pour ajuster. La cible n'est pas un engagement définitif. C'est votre hypothèse de départ, celle qui rend vos actions lisibles et efficaces. Avez-vous une cible aussi précise aujourd'hui ? Chercher un job, ça s'apprend. Rebond.pro, la plateforme tout-en-un d’accompagnement à la recherche d’emploi combinant méthodes d’experts et intelligence artificielle. Photo de Huzefa Pithawalasur Unsplash #rechercheemploi #emploi #recrutement #cadres #méthode #Rebond #cible

Vous êtes en recherche d'emploi, mais les entretiens ne viennent pas ? Le problème vient peut-être de votre CV. Un recruteur se fait une idée de vous en 30 secondes. Des expériences floues ? Il passe au suivant. Aucun résultat chiffré ? Votre CV finit à la trappe. Filtré par un logiciel de tri (ATS) ? Votre candidature ne sera même pas lue. Pour vous éviter les candidatures sans réponse, nous venons de lancer l'Analyseur de CV sur Rebond. Il fait le diagnostic pour vous, en trois temps : - Où vous en êtes : une note sur 100, avec le regard d'un recruteur. - Quoi corriger : les points prioritaires pour augmenter votre nombre de réponses. - Où postuler : les offres ouvertes qui correspondent à votre profil. Faire tester son CV avant de postuler, c'est donner à chaque candidature une vraie chance d'être lue ! Testez-le ici : https://lnkd.in/eScfyxJ5 Chercher un job, ça s'apprend. Rebond.pro, la plateforme tout-en-un d'accompagnement à la recherche d'emploi combinant méthodes d'experts et intelligence artificielle. #rechercheemploi #emploi #cadres #Rebond #CV #candidature