Des repères pour avancer dans sa vie professionnelle.

Une transition professionnelle prend de l'énergie. François Thomas vous guide en Qi Gong pour la retrouver, en 10 minutes par jour.

Juillet ralentit, août peut surprendre. Ce que la réalité du marché de l'emploi en été implique concrètement pour votre recherche. Décrypté sur Rebond.pro.

Un refus peut tout bloquer. Christian Richomme, psychanalyste et auteur, vous aide à comprendre vos émotions et à relancer votre recherche d'emploi avec lucidité.

L'Opinion publie un article sur Rebond.pro. Méthode, IA, réseautage, mental : Carole Papazian a tout testé et compris l'essentiel. À lire.

Réseauter sans méthode, c'est courir dans tous les sens. Le CRM réseau de Rebond vous aide à cartographier, planifier et piloter vos actions. Gratuit sur Rebond.pro.

Le doute est le frein le plus sous-estimé d'une recherche d'emploi. Sabine Liagre-Duvosquel vous aide à ne plus le laisser décider à votre place. Sur Rebond.pro.

LinkedIn est votre seul réseau professionnel utile en recherche d'emploi. Mais il crée du contact, pas du lien. Apprenez à l'utiliser à plein potentiel sur Rebond.pro.

Valérie Tallepied, cofondatrice de Rebond, invitée de Laure Closier sur BFM Business pour présenter sa plateforme de recherche d'emploi par IA.

Répondre aux annonces et contacter ses anciens collègues ne suffit plus. La recherche d'emploi est un savoir-faire en 6 étapes. Méthode complète sur Rebond.pro.

Rebond.pro est né : une plateforme qui combine méthode et IA pour piloter sa recherche d'emploi. 457 000 offres, coach IA, CV optimisés. Gratuit.

Excel pour tracker vos candidatures ? C'est daté. Le CRM Rebond vous donne la vraie visibilité : état des process, statistiques, pilotage réel de votre recherche.

Pas de réponse bateau. Découvrez comment transformer cette question piège en atout lors de votre entretien.

Rebond.pro est né : une plateforme qui combine méthode et IA pour piloter sa recherche d'emploi. 457 000 offres, coach IA, CV optimisés. Gratuit.

Se précipiter ou prendre son temps pour lancer sa recherche d’emploi ? On me demande souvent, “je viens de perdre mon emploi, par quoi je commence ?”...

J’ai une opportunité de job ! J’y vais ou pas ? Cadre expérimenté, vous venez de commencer votre recherche et une opportunité se concrétise, vous vous...

75% des entreprises filtrent les CV avec une IA avant qu'un recruteur ne les voie. Découvrez comment rendre votre CV compatible ATS.

Fini les formulaires interminables. Sur Rebond.pro, décrivez simplement votre profil et notre IA structure, enrichit et matche vos offres automatiquement.

Se former à l'IA pendant sa recherche d'emploi : un levier concret pour se différencier en entretien et renforcer son employabilité durablement.

Qu’est-ce que je veux dire ? Pourquoi c’est un sujet ? Personne ne connaît vraiment votre valeur professionnelle ! Spontanément, vous vous dites peu...

Besoin de changer de job, mais lequel ? Comment imaginer son nouveau projet professionnel, quand on est perdu ? Alors, on se pose, on va chercher d...

L'IA change les règles de l'entrepreneuriat. Moins de coûts, plus de liberté : comment le vibe coding permet de tester son market fit sans lever de fonds.

Comment construire une plateforme complète de recherche d'emploi en quelques mois, seul, avec l'IA ? Découvrez comment le vibe coding et le lean se combinent pour créer Rebond, la app qui réinvente la recherche d'emploi.

#Emploi #Recrutement #Carrière #ATS #MarchéDeLemploi #RechercheDemploi #Networking #Rebond #Confiance#coachcarriere

Pas de réponse à mes candidatures aux annonces ! Que se passe-t-il ? ⚡️ Les meilleures stratégies pour passer le barrage de la pré-sélection ! D'après le...

Deux heures par jour pour changer de vie pro. Vous êtes en poste, mais vous voulez changer ? La question que vous vous posez : « Est-ce possible de cherc...

Statistiques emploi

Et si je vous partageais ce qui m’agaçait le plus quand je recrutais au sein du cabinet @RMS ? Ce que veut le recruteur, c’est analyser l’adéquation entr...

Plus de son, plus d’image du recruteur ! Vous faites quoi ? Obtenir des feedbacks est clé dans la recherche d’emploi. Vous attendez depuis plusieurs...

La wish list : un doux rêve ou un outil indispensable ? Si vous avez l’impression d’avoir « tout fait » — répondu aux annonces, mis à jour votre profil...

Un salon professionnel, c’est un terrain de chasse redoutable pour votre recherche d’emploi. Et pourtant… Peu de personnes y pensent. Encore moins o...

Le cabinet peut-il vous recommander à un client… sans mission en cours ? La réponse est simple : non. Et si vous comprenez son modèle économique,...

Garder la motivation dans sa recherche d’emploi ! Il en faut de l’énergie et de la ténacité pour chercher un job ! Sans perspectives claires et sans ry...

Le rendez-vous réseau pour trouver un job, c’est tout un art ! L’objectif : Se rapprocher de sa cible emploi pour mieux la connaitre et identifier...

Salut ! Aujourd’hui on voit ensemble comment répondre à LA question maudite en entretien :
“Quels sont vos défauts ?”

Déjà, respirez.
Non, le recruteur n’est pas en train de vous tendre un piège psychologique.
Il veut juste éviter les réponses bidon.

Parce que oui, il y a deux réponses qui font fuir n’importe quel recruteur :

Numéro 1 : le faux défaut.
“Je suis trop perfectionniste.”
Traduction : “J’ai tapé meilleures réponses entretien sur Google hier soir.”

Numéro 2 : le défaut toxique.
“Je n’aime pas travailler avec les gens.”
Là, c’est simple : au revoir, merci, la sortie est à droite.

Alors, comment répondre intelligemment ?

La clé, c’est de montrer trois choses :

Vous vous connaissez.

Vous êtes adulte.

Vous progressez.

Donc on fait quoi ?
On prend un vrai défaut. Oui, un vrai.
Pas “Je suis trop motivé pour travailler”.
Un défaut humain.

Ensuite, on explique comment il se manifeste.
Parce que dire “Je suis impatient” tout seul, ça ne veut rien dire.

On montre l’impact :
“Quand un projet traîne trop, j’ai tendance à pousser trop vite.”

Et puis on termine avec ce que le recruteur veut entendre :
comment vous gérez le truc.

Exemple :
“Je suis parfois impatient. Du coup j’ai appris à découper les projets et à fixer des étapes précises. Résultat : je suis plus efficace et plus calme.”

Autre exemple :
“J’avais du mal à déléguer. Aujourd’hui je fais des briefs clairs et je laisse plus d’autonomie.”

Et un dernier pour la route :
“Je suis direct. Maintenant avant de donner mon avis, je pose des questions. Ça évite les missiles.”

Ce n’est pas sorcier.
La bonne réponse, c’est :
✔ un vrai défaut
✔ une preuve de recul
✔ une solution.

Et surtout : soyez honnête.
Un candidat sans défauts, ça n’existe pas.
C’est soit un mytho, soit un robot.

Donc la prochaine fois qu’on vous demande :
“Quels sont vos défauts ?”
Ne paniquez pas.

Répondez, montrez que vous apprenez…
Et le recruteur va se dire :
“Ok, cette personne sait évoluer.”

Et ça, c’est exactement ce qu’on veut entendre.

J’ai bien l’intention de partager un maximum de tips carrière ! Et pour cela, j’ai choisi de commencer par des posts sur Linkedin ! avec en arrière pla...