Votre CV a été ignoré. Et ce n'est pas un recruteur qui en est responsable.
75% des entreprises filtrent les CV avec une IA avant qu'un recruteur ne les voie. Découvrez comment rendre votre CV compatible ATS.
12 juin 2026
Conseils carrière, recherche d'emploi et développement professionnel.
75% des entreprises filtrent les CV avec une IA avant qu'un recruteur ne les voie. Découvrez comment rendre votre CV compatible ATS.
12 juin 2026
Fini les formulaires interminables. Sur Rebond.pro, décrivez simplement votre profil et notre IA structure, enrichit et matche vos offres automatiquement.
2 juin 2026
Se former à l'IA pendant sa recherche d'emploi : un levier concret pour se différencier en entretien et renforcer son employabilité durablement.
2 juin 2026
Qu’est-ce que je veux dire ? Pourquoi c’est un sujet ? Personne ne connaît vraiment votre valeur professionnelle ! Spontanément, vous vous dites peu...
29 mai 2026
Besoin de changer de job, mais lequel ? Comment imaginer son nouveau projet professionnel, quand on est perdu ? Alors, on se pose, on va chercher d...
29 mai 2026
L'IA change les règles de l'entrepreneuriat. Moins de coûts, plus de liberté : comment le vibe coding permet de tester son market fit sans lever de fonds.
19 mai 2026
Comment construire une plateforme complète de recherche d'emploi en quelques mois, seul, avec l'IA ? Découvrez comment le vibe coding et le lean se combinent pour créer Rebond, la app qui réinvente la recherche d'emploi.
15 mai 2026
#Emploi #Recrutement #Carrière #ATS #MarchéDeLemploi #RechercheDemploi #Networking #Rebond #Confiance#coachcarriere
4 mai 2026
Pas de réponse à mes candidatures aux annonces ! Que se passe-t-il ? ⚡️ Les meilleures stratégies pour passer le barrage de la pré-sélection ! D'après le...
22 avril 2026
Deux heures par jour pour changer de vie pro. Vous êtes en poste, mais vous voulez changer ? La question que vous vous posez : « Est-ce possible de cherc...
16 avril 2026
Et si je vous partageais ce qui m’agaçait le plus quand je recrutais au sein du cabinet @RMS ? Ce que veut le recruteur, c’est analyser l’adéquation entr...
6 avril 2026
31 mars 2026
Plus de son, plus d’image du recruteur ! Vous faites quoi ? Obtenir des feedbacks est clé dans la recherche d’emploi. Vous attendez depuis plusieurs...
20 janvier 2026
La wish list : un doux rêve ou un outil indispensable ? Si vous avez l’impression d’avoir « tout fait » — répondu aux annonces, mis à jour votre profil...
16 janvier 2026
**Un salon professionnel, c**’est un terrain de chasse redoutable pour votre recherche d’emploi. Et pourtant… Peu de personnes y pensent. Encore moins o...
9 janvier 2026
3 janvier 2026
**Le cabinet peut-il vous recommander à un client… sans mission en cours ?** La réponse est simple : **non**. Et si vous comprenez son modèle économique,...
31 décembre 2025
Garder la motivation dans sa recherche d’emploi ! Il en faut de l’énergie et de la ténacité pour chercher un job ! Sans perspectives claires et sans ry...
22 décembre 2025
Le rendez-vous réseau pour trouver un job, c’est tout un art ! L’objectif : Se rapprocher de sa cible emploi pour mieux la connaitre et identifier...
17 décembre 2025
Salut ! Aujourd’hui on voit ensemble comment répondre à LA question maudite en entretien : “Quels sont vos défauts ?” Déjà, respirez. Non, le recruteur n’est pas en train de vous tendre un piège psychologique. Il veut juste éviter les réponses bidon. Parce que oui, il y a deux réponses qui font fuir n’importe quel recruteur : Numéro 1 : le faux défaut. “Je suis trop perfectionniste.” Traduction : “J’ai tapé meilleures réponses entretien sur Google hier soir.” Numéro 2 : le défaut toxique. “Je n’aime pas travailler avec les gens.” Là, c’est simple : au revoir, merci, la sortie est à droite. Alors, comment répondre intelligemment ? La clé, c’est de montrer trois choses : Vous vous connaissez. Vous êtes adulte. Vous progressez. Donc on fait quoi ? On prend un vrai défaut. Oui, un vrai. Pas “Je suis trop motivé pour travailler”. Un défaut humain. Ensuite, on explique comment il se manifeste. Parce que dire “Je suis impatient” tout seul, ça ne veut rien dire. On montre l’impact : “Quand un projet traîne trop, j’ai tendance à pousser trop vite.” Et puis on termine avec ce que le recruteur veut entendre : comment vous gérez le truc. Exemple : “Je suis parfois impatient. Du coup j’ai appris à découper les projets et à fixer des étapes précises. Résultat : je suis plus efficace et plus calme.” Autre exemple : “J’avais du mal à déléguer. Aujourd’hui je fais des briefs clairs et je laisse plus d’autonomie.” Et un dernier pour la route : “Je suis direct. Maintenant avant de donner mon avis, je pose des questions. Ça évite les missiles.” Ce n’est pas sorcier. La bonne réponse, c’est : ✔ un vrai défaut ✔ une preuve de recul ✔ une solution. Et surtout : soyez honnête. Un candidat sans défauts, ça n’existe pas. C’est soit un mytho, soit un robot. Donc la prochaine fois qu’on vous demande : “Quels sont vos défauts ?” Ne paniquez pas. Répondez, montrez que vous apprenez… Et le recruteur va se dire : “Ok, cette personne sait évoluer.” Et ça, c’est exactement ce qu’on veut entendre.
11 décembre 2025