L'été : à quoi s'attendre pour sa recherche ?

Cette semaine encore, des candidats m'ont posé la question. Est-ce que je continue ? Est-ce que ça sert à quelque chose ?

Voici la réalité du marché en été - sans enjoliver.

Ce qui ralentit :

Juillet, tout le monde clôture ses dossiers avant de partir. Les parties prenantes s'absentent les unes après les autres. Les décisions de poste ou de recrutement se prennent rarement entre le 30 juillet et le 20 août. Les nouvelles offres baissent - en 2025, le troisième trimestre a reculé de 12% par rapport aux deux premiers.

Ce qui continue et parfois s'accélère :

• Les process en cours peuvent se clôturer plus vite si tout le monde s'accorde à décider avant les grands départs.
• Les recruteurs présents en août sont moins sollicités et donc souvent plus disponibles et plus réactifs.

Concrètement, vous faites quoi ?

Ne pas lâcher les process en cours. Préparer les entretiens à fond. Continuer les trois types de candidatures : annonces, cabinets, spontanées.

Sur le réseau : si vous savez qu'une personne travaille entre le 15 juillet et le 15 août, contactez-la - elle est probablement plus disponible qu'en temps normal. Pour les autres, attendez. Vous risquez de déranger, de vous épuiser, et de devoir relancer de toute façon.

Et surtout : prenez deux semaines pour couper vraiment. Sans proactivité. Uniquement réagir aux sollicitations entrantes. Revenir plus clair, plus ouvert, avec du recul et de nouvelles idées.

L'été n'est pas perdu. Il est différent sur 2 -3 petites semaines.

Pour chercher un job, il faut aussi prendre du recul.