Description du poste
Rejoignez la plateforme régionale d'appui interministériel aux ressources humaines en tant qu'Adjoint(e) à la directrice de la PFRH et Chargé(e) de projet attractivité RH des territoires. Vous serez responsable de la coordination de la feuille de route stratégique régionale RH, de la mise en œuvre de la stratégie régionale RH de l'État, et du déploiement d'actions structurantes en faveur de l'attractivité de l'emploi public. Vous apporterez également un soutien à la directrice de la PFRH dans l'ensemble de ses missions et activités.
Profil recherché
Activités du service(suite):
Elle intervient dans le champ des politiques RH en appui aux services de l'État en région (préfectures, directions régionales, départementales, universités, ministère de la justice, des armées, établissements publics...) et aux agents sur différents thèmes : accompagnement des transformations et modernisation des services, attractivité de l'emploi public, recrutement et mobilité interministérielle, innovation des pratiques RH, formation tout au long de la vie, action sociale interministérielle, conditions de travail, conseil en organisation et conduite du changement.
Composition et effectifs du service :
Le SGAR, composé de 95 agents, est organisé en deux pôles, l'un dédié aux politiques de modernisation de l'action publique et l'autre chargé de l'animation régionale des politiques publiques. S'y ajoute un bureau de la coordination interministérielle.Au sein du SGAR, la PFRH est composée de 10 agents : 8 cadres A (dont la directrice, l'adjoint(e) à la directrice chargé(é) des projets sur l'attractivité de l'emploi public, une conseillère formation, deux conseillères en organisation du travail et conduite du changement, une conseillère en évolution professionnelle, une conseillère en action sociale et un conseiller RH chargé de l'accompagnement des secrétariats généraux communs départementaux), 1 agent de catégorie B (une gestionnaire de la section régionale interminis