Description du poste
Rejoignez notre équipe en tant que Social Data & Compensation Officer. Vous serez un partenaire clé des équipes RH et des managers, contribuant à la production d'indicateurs stratégiques, à l'analyse des données sociales et au pilotage des politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Vous participerez également à des projets visant à renforcer la qualité de nos données, l'équité de nos pratiques de rémunération et la capacité de l'entreprise à piloter ces sujets de manière fiable et objective.
\- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics, Statistiques ou équivalent.
\- Première expérience réussie (3 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale, data RH, SIRH ou Compensation & Benefits.
\- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query).
\- Maîtrise des indicateurs RH et intérêt marqué pour les sujets de rémunération.
\- Maîtrise des outils d'intelligence artificielle générative (Copilot, ChatGPT ou équivalents.
\- Excellentes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des données complexes.
**Pourquoi nous rejoindre ?**
Envie de mettre la data au service de la stratégie RH ? Rejoignez-nous et participez à la transformation de nos pratiques RH grâce à la donnée.
Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH, concevoir et maintenir des tableaux de bord RH.,Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus, contribuer aux analyses d'équité salariale.,Contribuer à la préparation des indicateurs légaux et sociaux, assurer la production, l'analyse et la communication des données sociales.