CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET PROJETS RH - H/F
MCCANN ERICKSON PARIS · 92 - Neuilly-sur-Seine · Publiée le 2026-10-06
CDD · 4 – 7 EUR/an · mid
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Description : MISSIONS PRINCIPALES Recrutement : - Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner tout au long du processus de recrutement. - Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Sourcer, approcher et qualifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et outils spécialisés. - Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement. - Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité. - Participer à la négociation des propositions d'embauche et au suivi des intégrations. - Produire les reportings et suivre les indicateurs de recrutement. Relations écoles et alternance : - Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. - Participer aux forums, salons et événements de recrutement. - Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires. - Assurer le suivi administratif et RH des populations alternantes et stagiaires en lien avec les équipes concernées. - Être l'interlocuteur privilégié des écoles et organismes de formation. Projets RH - Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (développement des talents, engagement collaborateurs, diversité & inclusion, performance, etc.). - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. - Participer à la production et à l'analyse des indicateurs RH. - Accompagner la mise en place de nouvelles pratiques et outils RH au sein des équipes. - Réaliser des études, enquêtes et analyses RH en fonction des besoins de l'entreprise. Marque employeur et expérience collaborateur - Participer à la définition et au déploiement des actions de marque employeur. - Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux, le site carrière et la communication interne. - Valoriser les métiers, les parcours et la culture de l'entreprise. - Participer à l'organisation d'événements RH internes et externes. - Contribuer aux actions favorisant l'attractivité et l'engagement des collaborateurs. Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ - Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. - Première expérience réussie en recrutement acquise en entreprise ou en cabinet. - Une expérience sur des projets RH est un atout. - Excellente aisance relationnelle et sens du service. - Anglais professionnel. - Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et projets. - Bonne maîtrise des outils bureautiques et des ATS. - Rigueur, organisation et autonomie. - Dynamisme, curiosité et esprit d'initiative. - Goût pour le travail en équipe et l'amélioration continue.Vérifiez votre CV pour ce poste, préparez votre candidature et gardez-la dans votre suivi.