DRH 75 - Adjoint(e) au chef du pôle soutien et sécurisation numériques (SIC)

Ministère de l'Intérieur — Paris, Ile-de-France

CDITélétravail

Description du poste

Rejoignez la DRH 75 en tant qu'Adjoint(e) au chef du pôle soutien et sécurisation numériques (SIC). Vous serez responsable de la coordination et du management de l'équipe, de l'analyse des nouveaux besoins, du pilotage des déploiements, et de la communication avec les parties prenantes. Vous travaillerez au sein de la direction d'application du SIRH ministériel (Dialogue 2) et contribuerez à la modernisation de la gestion RH. Profil recherché

Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction d'application DIALOGUE 2 est placée sous l'autorité d'un directeur d'application et rattachée à la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines de la DRH. Elle assure :
- la continuité de la chaîne de paye ;
- l'interconnexion avec les différentes applications de la police et du secrétariat général ;
- l'alignement du système d'information de ressources humaines (SIRH) DIALOGUE 2 et de l'infocentre sur la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines ;
- la promotion de l'offre de services RH ;
- le pilotage opérationnel et le maintien en conditions opérationnelles du SIRH DIALOGUE 2 et de l'infocentre correspondant tant sur le plan métier que sur le plan technico-fonctionnel ;
- le lien avec les directions ministérielles en matière de métier RH (DRH, DRHFS, DMAT, IGA, PP, SGAMI, préfectures, DLPAJ, DGSCGC, DéGéOM et DGGN ) et technique (DTNUM, ANFSI);
- le lien entre la direction de programme interministérielle et les directions ministérielles en matière de métier RH.
Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique / bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir anticiper / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir manager / nive

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