Description du poste
Vos missions
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions
- Collecter et contrôler les variables de paie
- Établir les bulletins de salaire et réaliser les DSN
- Assurer l'administration du personnel : absences, affiliations et formalités sociales
- Paramétrer et fiabiliser les données dans l'outil de paie
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Répondre aux questions des clients en matière de paie
- Apporter un premier niveau de conseil social, en lien avec les spécialistes du cabinet
Conditions
- CDI
- 28 à 30 KEUR brut/an
- Télétravail hybride
- Jusqu'à 10 jours de congés de modulation ou RTT par an, selon les modalités applicables
- Titres-restaurant
- Prime d'intéressement et de participation selon les résultats
- Plan d'épargne entreprise
- Compte épargne-temps et compte épargne-retraite
- Avantages CSE : chèques vacances et chèques cadeaux
- Prime de cooptation
- Parcours d'intégration et formations régulières
- Mobilité interne et perspectives d'évolution
Profil recherché
De formation spécialisée en gestion de la paie, vous justifiez idéalement d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet, avec la gestion d'un portefeuille multi-conventions.
Vous maîtrisez le processus de paie, les DSN et les outils numériques, notamment Silae.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous appréciez la relation client et le travail en équipe.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Une opportunité pour gérer vos dossiers avec autonomie, développer votre expertise sociale et renforcer votre rôle de conseil, tout en bénéficiant d'un environnement collaboratif, de formations régulières et d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Annonce volontairement anonymisée : l'identité du cabinet, son adresse précise et les coordonnées de l'employeur seront communiquées uniquement aux candidats présélectionnés.